중국지사장 초빙 (2015년 4월 15일 마감)

국내의 글로벌 위생서비스 기업의 중국 진출에 따라 다음과 같이 중국지사를 운영할 지사장을 초빙하오니 많은 응시 바랍니다.


[고객사]

- 위생 보건부문 서비스 용역기업
- 국내 매출 약 1500억원 규모
- 중국 및 일본으로 진출하는 유일한 보건 방제 국산기업

[채용부문]

중국 지사장

지역별 : 북경, 상해, 광주 등

[필수 자격요건]

- 중국현지 법인, 지사, 지사장 및 법인장 부법인장 등의 경력자
- 중국어 비즈니스 교신 가능자 (중국 현지 기존 중국인 고객관리 필요함)
- 해외근무가능한 건강한 분
- 대기업 중국법인 근무자 환영
- 중국법인 관리 최소 5년 이상의 경력자
- 직장이전은 1-2회 정도로 이직이 잦지않은 분 선호
- 40중반-50초반 선호

[특기사항]

- 채용 후, 바로 해외 지사로 발령하지 않습니다.
- 국내 지사 등에 근무하며 당사문화 이해 및 업무습득 후 해외로 발령 예정임
- 근무하실 지사, 지역은 해외발령 이전에 협의하여 결정함

[ 직무내용]

1. 해외법인장으로서 회사를 대표하여 현지 법인관리[ 조직.영업.서비스] 능력 보유 구사

2. 본사와 지사간 커뮤니케이션 유지 활성 및 조직의 안정적인 운영.관리를 통한 시장확대 임무수행

3. 업무 조정자로서의 역할 수행.

- 현지 법인 총괄업무 수행
- 조직관리 [ 교육.인사.평가.총무.법무 ]
- 영업관리 [ 사업계획.신규개척.고객관리.미수채권관리 ]
- 서비스관리 [ 서비스품질관리. QA.QC ]
- 광고.홍보 등

[기대 능력]

-  해외법인 관리 5년 이상
-  법인장 or 지사장 5년 이상
-  사업계획.전략 수립 시행
-  조직확대 관리경험
-  직원교육 관리경험
-  재무.회계 관리경험
-  해외법인의 양적.질적 성장 발전에 따라 함께 성장할 수 있는 자질이 요구됨
-  본사와 현장조직간의 발전적이며 지속적인 커뮤니케이션이 요구됨
-  일에 대한 분배와 조정 능력이 요구됨
-  조직원과의 화합을 바탕으로 소통이 원활한 리더상이 요구됨

*중국어 가능자(중국인 관리) * 중국 현지에는 고정고객이 있는상태
*향후 지속적으로 지사를 늘려나갈 예정임

【 전형절차 】

1차 서류전형
2차 실무면접
3차 사장/회장 면접

【 제출서류 】

이력서(자기소개서 통합형, 김창호 이사/헤드헌터에게 이력서 제출. 필히 소정양식)

소정양식 다운로드 :   http://www.maxmet.com/HR/ 

【 회사위치 】

서울특별시 (본사)
근무처 : 북경, 상해, 광주 등 중국 주요도시 지사

【 복리후생 】

*현지  주거지원-현지 이사비용 지원-보험지원-년1회 귀국지원
*현 중국 근무자, 거주자의 경우 국내귀국하여 진행하는 면접비등 지원은 없음

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<b>솔로몬서치    대기업 그룹사 상장사 경력직 및 임원 전문 헤드헌터 /HR Consultant </b>
김창호 이사/공학박사
Dr.Lector Rex C. H. Kim - HR Consultant/Solomon Head Search
M.Sc. KAIST , Ph.D. ENSIACET
Phone(direct): 070-7829-2449      Fax: 02)6280-8033    Mobile:  010-2943-3884
Email:      bestheadhunt@gmail.com
Homepage: http://www.maxmet.com/solomon_searches/

<hr />.Solomon Search는 국내 최대의 HR Consulting firm 입니다.
.구직의뢰자와 고객사의 비밀과 보안을 우선 철칙으로 지키고 있으며, 구직자의 경우 전 과정이 무료입니다.
.김창호 박사팀은 1:1 Mentor가 되어 국내 뿐 아니라 해외 연구소, 기업, 대학에서 평생 경력관리를 통한 성공 인재가 되도록 지원합니다.
.김창호박사에게 의뢰하는 1급 인재들은 국내 뿐 아니라 미국 유럽 중동등 전세계의 최고수준 인재들로, 글로벌 어느기업에도 주도적으로 성공합니다.
.1급 경력 컨설팅은 1급 헤드헌터에게 의뢰하시기 바랍니다.
.Dr.Kim`s brain search desk covers all Global countries, especially South Korea.
.Salve. Grata, amici mei et convivae animae. Ne timebibus quia ego vobiscum sum semper.
<hr />전문분야 KEYWORDS: <small> 중국/법인장/부법인장/중국지사/지사장/북경/상해/광주/광조우/상하이/베이징/의료/보건/위생/PCDN</small>

중국지역 지사장 포지션 - 글로벌 위생서비스 사업체 (2015년 4월 15일 마감)

국내의 글로벌 위생서비스 기업의 중국 진출에 따라 다음과 같이 중국지사를 운영할 지사장을 초빙하오니 많은 응시 바랍니다.


[고객사]

- 위생 보건부문 서비스 용역기업
- 국내 매출 약 1500억원 규모
- 중국 및 일본으로 진출하는 유일한 보건 방제 국산기업

[채용부문]

중국 지사장

지역별 : 북경, 상해, 광주 등

[필수 자격요건]

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[특기사항]

- 채용 후, 바로 해외 지사로 발령하지 않습니다.
- 국내 지사 등에 근무하며 당사문화 이해 및 업무습득 후 해외로 발령 예정임
- 근무하실 지사, 지역은 해외발령 이전에 협의하여 결정함

[ 직무내용]

1. 해외법인장으로서 회사를 대표하여 현지 법인관리[ 조직.영업.서비스] 능력 보유 구사

2. 본사와 지사간 커뮤니케이션 유지 활성 및 조직의 안정적인 운영.관리를 통한 시장확대 임무수행

3. 업무 조정자로서의 역할 수행.

- 현지 법인 총괄업무 수행
- 조직관리 [ 교육.인사.평가.총무.법무 ]
- 영업관리 [ 사업계획.신규개척.고객관리.미수채권관리 ]
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[기대 능력]

-  해외법인 관리 5년 이상
-  법인장 or 지사장 5년 이상
-  사업계획.전략 수립 시행
-  조직확대 관리경험
-  직원교육 관리경험
-  재무.회계 관리경험
-  해외법인의 양적.질적 성장 발전에 따라 함께 성장할 수 있는 자질이 요구됨
-  본사와 현장조직간의 발전적이며 지속적인 커뮤니케이션이 요구됨
-  일에 대한 분배와 조정 능력이 요구됨
-  조직원과의 화합을 바탕으로 소통이 원활한 리더상이 요구됨

*중국어 가능자(중국인 관리) * 중국 현지에는 고정고객이 있는상태
*향후 지속적으로 지사를 늘려나갈 예정임

【 전형절차 】

1차 서류전형
2차 실무면접
3차 사장/회장 면접

【 제출서류 】

이력서(자기소개서 통합형, 김창호 이사/헤드헌터에게 이력서 제출. 필히 소정양식)

소정양식 다운로드 :   http://www.maxmet.com/HR/ 

【 회사위치 】

서울특별시 (본사)
근무처 : 북경, 상해, 광주 등 중국 주요도시 지사

【 복리후생 】

*현지  주거지원-현지 이사비용 지원-보험지원-년1회 귀국지원
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<hr />전문분야 KEYWORDS: <small> 중국/법인장/부법인잔/중국지사/지사장/북경/상해/광주/광조우/상하이/베이징/의료/보건/위생/PCDN</small>

자기소개서 - '팩트'보단 '임팩트'로 승부하라

[취업 좌우하는 자기소개서… 나열은 금물, 강한 키워드를 써야]

"이 친구 누구지?" 면접관의 호기심을 자극하라

-뜬구름 잡기 멈춰라
"글로벌 경영 최선봉에 서겠다" 추상적 표현, 경험 나열 안통해

-강한 제목을 뽑아라
"나는 퀴리부인" "You again?" 백줄의 글보단 한줄 제목의 힘

-날 밝을 때 써라
밤에 쓰면 연애편지처럼 될수도… 밤에 썼다면 아침에 다시 고쳐야

#1. "타인과 소통하는 도전자."

학창시절부터 저는 친구들에게 비밀 이야기를 많이 듣는 입장이었습니다. 그래서 타인에게는 '그럴 수도 있지'라는 마음을, 동시에 그로부터 깨우침을 실천하는 방법을 익혔습니다.

#2. "You again?"

교환학생을 세 번이나 도전하던 제게 면접 교수님께서 하신 질문입니다. 어려서부터 작은 일도 안 되면 될 때까지 도전하는 신조를 가지고 있었던 저는 세계를 무대로 삼고자 한 첫 교환학생 시도에서 실패했습니다.

한 국내 대기업에 취업 지망생이 제출한 자기소개서의 시작 부분이다. 한 명은 통과했고, 다른 한 명은 탈락했다. 어떤 지원서가 통과됐을까? 답은 2번이다. 윤장섭 한국경영혁신컨설팅 본부장은 "2번은 소제목부터 지원자에 대한 호기심을 불러일으킨다"며 "자신의 구체적인 경험을 제시한 부분도 좋은 점수를 받았다"고 말했다.

올해 상반기 채용에서 기업들이 어학 성적 등 '스펙'에 대한 평가를 줄이면서 자기소개서의 비중이 커지고 있다. 자기소개서는 취업의 첫 관문이자, 마지막인 면접 때 질문 주제로 쓰일 정도로 채용 과정에서 비중이 크다. 자기소개서를 잘 쓰는 비법은 뭘까? 현장에서 뛰는 주요 기업 인사담당자와 취업 컨설턴트에게 물었다.

 /그래픽=송윤혜 기자

①기업에 대한 풍부한 지식·정보를 갖추라
자기소개서를 쓰기 전 가장 먼저 해야 할 것은 지원 회사에 대한 공부다. 양광모 경희대 취업스쿨 겸임교수는 "그 회사가 무엇을 파는 회사인지, 어떤 비전을 갖고 있는지, 원하는 인재상은 무엇인지를 알고 이를 자기소개서에 잘 녹여내야 한다"고 말했다.

예를 들어, 삼성은 실무 역량을 중시하는 편이다. 강민혁 잡드림연구소 대표는 "일례로 삼성에 입사 후 5년 내 내가 달성할 수 있는 직무 목표를 제시하는 것도 방법"이라며 이건희 회장 어록 중 '10년 내 삼성을 대표하는 사업과 제품은 대부분 사라질 것이다'라는 말이 있는데 이것과 자신의 목표를 연결시키는 것도 한 아이디어"라고 말했다. 현대차의 사풍(社風)은 성실·근면을 강조한다.

류경남 현대차 인재채용팀 과장은 "현대차는 지원자가 아무리 많아도 지원자들의 자기소개서들을 모두 읽어본다"며 "직무나 회사에 대한 고민이 녹아 있고 성의가 있는 자기소개서는 유심히 본다"고 말했다. SK와 한화그룹 등은 리스크가 있더라도 도전하는 인재를 선호하기 때문에 차별화된 소개서를 쓰는 것이 관건이다. 홍승아 한화케미칼 과장은 "한화는 회사와 함께 성장하는 것을 기쁨으로 여기는 사람을 뽑는다"며 "기업의 세부 이슈를 잘 검토한 후 글을 쓰는 게 효과적"이라고 말했다.

②경험을 해당 기업·직무와 연결하라
기업 입장에서 채용의 목표는 입사 후 일을 잘할 사람을 뽑는 것이다. 이는 거꾸로 지원자에게 자기소개서는 자신이 얼마나 직무에 적합한지를 설득·홍보하는 값진 기회다. 김미혜 ㈜코오롱 인사실 대리는 "지원자들이 흔히 하는 실수는 자신이 자랑하고 내세우고 싶어 하는 경험을 억지로 직무와 연결 지으려고 하는 것"이라며 "아무리 멋진 경험이라도 직무와 관련 없는 것은 사절(謝絶)인 만큼 직무와 맞는 경험을 골라 작성하는 것이 중요하다"고 말했다.

지원자 중 본인이 경험한 것이 아닌 가족이나 친구들의 경험을 소개서에 쓰는 경우가 있는데 이는 삭제하는 게 좋다. 군 복무, 큰 병을 앓은 경험, 불우했던 가정사(家庭事) 등은 건너뛰는 게 유리하다. 구현서 SK 인재육성위원회 기업문화팀 담당은 "어둡고 답답한 내용보다는 밝고 활기차며 희망적인 톤이 바람직하다"고 했다.

③면접관이 나를 만나보고 싶게 만들라
"한 여학생이 '나는 퀴리부인이 되고 싶다'고 썼어요. 연구직 지원이었는데 지금까지 그런 식으로 쓴 사람은 없었죠. 채용담당자들 사이에서 그 지원자는 '퀴리부인'으로 불렸고 이 학생은 무조건 면접을 보자고 했어요. 실제로 입사도 했고요."

김장순 LG화학 연구위원이 뽑은 최고의 자기소개서다. 김 연구위원은 "자기소개서를 쓸 때 자신을 표현할 수 있는 임팩트 있는 단어나 키워드를 고르면 효과만점"이라고 했다. 류경희 효성 인사담당 상무도 "다른 지원자들이 갖지 못한 차별성으로 어필(appeal)해 면접관이 말을 건네보고 싶도록 만들어야 한다"고 말했다.

④잡화상 같은 경험 나열은 禁物
스펙을 안 본다는 건 독특한 경험을 더 많이 보고 중시하겠다는 의미다. 그렇다고 본인의 많은 경험을 잡화상처럼 나열하는 것은 어리석은 일이다. 다른 지원자들에게 드물고 직무에 도움이 되는 2~3가지를 골라 나만의 스토리로 엮어내는 게 승부처라고 인사 실무자들은 지적했다. 정권택 삼성경제연구소 인사조직실장은 "1주일짜리 여행을 두세 번 다녀온 것은 스토리가 될 수 없지만 무작정 여행을 떠나 노숙을 하거나 현지에서 막노동을 불사하며 자기만의 길을 찾아낸 것은 기업이 좋아하는 스토리"라고 말했다.

⑤수치 등 구체성 담아… 마지막까지 推敲하라
이시한 에듀홀릭 대표는 "기업은 돈을 잘 벌어줄 사람을 뽑는 게 목적"이라며 "스토리텔링 작가가 되려고 하지 말고 자기 주장을 효율적으로 드러내는 데 집중하라"고 했다. 여기서 핵심은 추상적인 표현을 극소화하고 수치 등을 활용해 구체적으로 쓰는 것이다. 예를 들어 "본인의 10년 후 계획에 대하여 작성하시오"라는 질문에 "글로벌 경영의 최선봉에 서겠습니다" 같은 뜬구름 잡는 식 답변은 최악이다. 정확하고 강한 메시지를 주기 위해 밤보다는 낮에 쓰는 게 낫고 밤에 쓴 글이라도 오전에 다시 보고 퇴고(推敲·문장과 어휘가 적절한지 다듬는 일)를 거듭해야 한다. 박성은 포스코 HR실 팀리더는 "마감에 임박해 밤에 쓴 자기소개서는 연애편지처럼 흐를 수 있다"며 "제출하기 하루 전에 원고를 마치고 수정 보완해야 한다"고 말했다.

[출처] 본 기사는 조선닷컴에서 작성된 기사 입니다